 ●労働問題 |
▼質問-1：契約社員の雇い止め
１年契約の契約社員として採用され、今まで２回契約更新して３年間働いてきましたが、会社から、３回目の更新はしないと通告されました。辞めなければならないでしょうか。 |
▼回答-1
期間の定めのある雇用契約は、期間満了により、雇用契約は当然終了します。
しかし、何度も契約更新が繰り返されて、何年も継続して働く場合も少なくありません。そのような場合、期間の定めのない契約とみなされるという判例もあります。そうであれば、更新拒否（雇い止め）は、解雇とみなされ、合理的な理由がなければ許されません。 |
▼質問-2：パートタイマーの労働条件
私はパートとして働いていますが、年休を取得しようとしたら、「パートに有給休暇はない」と言われました。本当でしょうか。 |
▼回答-2
違います。パートにも労働基準法が適用されるのですから、年次有給休暇も認められます。パートと言っても、労働時間が通常の労働者より短いだけですので、労働法全てが適用されます。さらに、「短期労働者の雇用管理の改善等に関する法律」（いわゆる「パート労働法」）も制定されています。雇用主には、通常の労働者との均衡を考慮して、雇用管理の改善をするよう努めることが求められています。 |
